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Por que contratar um recrutamento especializado??

O capital intelectual de uma empresa é determinante para o sucesso de qualquer estratégia. Não pague o alto custo de uma contratação errada. Podemos tornar esse processo mais assertivo.

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The war for talent
Sua empresa está preparada ?

A análise da cultura da empresa apóia a atração dos melhores profissionais, porém demanda ferramentas, métricas e expertise que nem sempre estão disponíveis, nem mesmo aos melhores gestores de RH...

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Novidades

Acompanhe notícias e novidades sobre o mundo do Executive Search e Hunting de Talentos que podem alavancar sua estratégia de gestão de capital humano.

Abril 20, 2016

Brazilian tech innovation sector booming despite political and economic crisis

Although the ongoing political unrest helped drag the national economy to a steep recession in the past couple of years, the tech innovation and startup sector has seen a sharp rise in Brazil, attracting foreign investments...

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Abril 21, 2016

Os presidentes da Blue Tree, Cielo, Elektro e Grupo Boticário contam como chegaram ao topo

A geração que entrou no mercado profissional uma década atrás (Geração Y) irá, ao longo dos próximos 40 anos, compor a maioria da força de trabalho nas empresas.

Empresários listam habilidades que acreditam terem sido fatores importantes para alcançar o sucesso profissional

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Abril 15, 2016

MIT: O que jovens gestores de alto potencial querem das empresas?

A geração que entrou no mercado profissional uma década atrás (Geração Y) irá, ao longo dos próximos 40 anos, compor a maioria da força de trabalho nas empresas.

Esses jovens diferem completamente das gerações anteriores em relação às suas expectativas com o trabalho. Essa foi a conclusão da pesquisa realizada pelo MIT.

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Success Matching na prática

"Além da comprovada competência profissional do time da Follow, o que mais me impressiona é a capacidade de entender a nossa cultura, transmiti-la para os candidatos, e fazer um alinhamento preciso com o tipo de profissional que estamos buscando. Somos uma empresa de tecnologia - as pessoas são nosso principal ativo - e por isso temos a confiança em delegar para a Follow a busca não apenas da experiência e das habilidades técnicas, mas também do encaixe perfeito com a nossa cultura.”

Lars Janér

INSTRUCTURE Latin America Director

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